核心发现

  • 健康科技公司Doximity的一项新调查显示，超过40%的医生认为，如果人工智能帮助他们提高工作效率，他们应获得由此产生的大部分成本节约。
  • 大多数受访医生每周或每天使用AI进行临床或行政工作。五分之一的受访者表示，因AI他们面临更高的工作效率期望，42%的人担心未来会如此。
  • 多数受访者预计，与不采用AI工具的同事相比，紧跟AI工具潮流将带来收入优势。报告称，AI在招聘和职业发展中的重要性日益凸显。

深入分析

近年来，AI被誉为解决医疗行业诸多运营挑战的潜在方案，从劳动力短缺到职业倦怠和行政负担。随着AI的广泛采用，医生们不得不思考AI如何影响他们的角色——以及他们的薪酬。

Doximity的报告基于过去七年收集的超过25万份薪酬调查回复，其中包括去年对近2.3万名美国医生的调查，以了解美国医生的薪酬状况以及AI和劳动力短缺对其工作的影响。

调查显示，医生对AI的采用率较高，其中非手术专科医生的使用率更高。年轻医生比年长医生更可能使用AI，也更可能表示该技术正在减轻他们的工作量。

医生们对AI应如何影响其薪酬看法不一。超过三分之一的受访者表示，如果AI大幅减少他们某项服务所需的时间或精力，他们对该服务的薪酬应相应改变。然而，43%的人认为薪酬应保持不变。

尽管如此，近一半的受访者表示，如果AI使他们在相同时间内完成更多临床工作，医生应成为主要受益者。仅17%的人认为AI带来的节约应转化为患者费用的降低，而20%的人认为成本效益应共享。

结果显示，绝大多数医生不认为AI会威胁其工作稳定性。然而，一些人确实期望AI日益突出的地位能提高他们的薪酬并促进职业发展。近四分之一的受访医生表示，他们预计AI将在未来一年内提高其薪酬，39%的人表示AI熟练度是其专科招聘决策的一个因素。

尽管围绕AI及其潜在成本和时间的节约令人兴奋，但该技术的一些利弊尚未完全明确。专家表示，行业尚未就如何最佳衡量AI的投资回报达成共识，这对于证明AI采用相关支出的合理性以及确定其收益如何分配至关重要。

报告显示，总体而言，去年医生平均薪酬增长了2%，而2024年为3.7%，表明薪酬处于持续温和增长期。

报告涵盖的60个大都市区中，有41个地区的医生薪酬有所上升，其中超过一半的地区增长率至少为3%。神经外科和胸外科等外科专科的平均年薪最高，而儿科和初级保健专科的薪酬最低。