核心摘要

  • 怡安研究显示，2027年每位员工的平均医疗成本预计超过1.9万美元，同比上涨9.5%。
  • 尽管雇主承担超过80%的医疗计划费用，员工仍受影响。2026年员工人均自付费用预计达5297美元，较2025年上涨7.9%，其中工资扣除额同比上涨6.4%至3130美元，自付费用支出上涨10.2%至2167美元。
  • 研究将自付费用上升归因于“医疗服务使用增加，以及选择更精简的保险计划”。此外，部分医疗账单增加与人工智能等技术应用有关，这些技术“支持更详细的临床文档和编码”。

深度分析

研究指出，这已是医疗成本连续第四年接近两位数增长，该趋势延续了“雇主数十年来面临的最持续的医疗通胀期之一”。

医疗支出上升的原因多样，包括慢性病患病率上升，导致高成本理赔增加。同时，处方药也是重要因素——越来越多的人依赖专科药物并采用GLP-1疗法，使雇主不得不在医疗可及性、可负担性与长期可持续性之间权衡。

“在这一水平上，医疗成本上升远不止是预算挑战，它会影响从福利战略、员工可负担性到更广泛的人力和财务规划优先事项的组织决策。”怡安北美健康解决方案负责人Mike Pasterick在声明中表示，“领导者正面临压力，既要维持可负担的福利，又要继续投资于吸引、支持和留住人才。”

雇主医疗成本增幅在过去几年中已翻倍以上，从2022年的3.7%升至2026年的8.8%。

“能够主动识别新兴风险并在成本升级前采取针对性行动的组织，将最能适应未来。”怡安北美健康解决方案首席精算师Debbie Ashford在声明中表示。

随着医疗成本上升，近半数拥有500名及以上员工的美国雇主表示，将调整2027年计划，使员工承担更多费用，根据美世近期报告。

与此同时，83%的雇主表示，医疗成本上升将迫使他们与工资和薪资增长进行权衡，根据全国医疗采购者联盟进行的调查。